La semaine dernière, nous avons promis de publier ce que Barista Hustle fera pour lutter contre les inégalités au sein et autour de notre entreprise. Ce qui suit marque un début, mais notre engagement demeure ; nous continuerons à améliorer et à élargir la portée de ce travail.

Investir dans l’enquête et l’éducation

Nous avons engagé des consultants et consacrons du temps à examiner tous les aspects de notre activité et à identifier les domaines à améliorer. Ce processus de consultation examinera de manière critique notre embauche de pigistes et d'employés, notre lieu de travail, nos forums communautaires, notre programme BH Coach, notre contenu publié et futur, et même la conception et la fabrication de nos outils. Nous ne nous contentons pas d'écrire une politique RH et de prendre notre retraite, et ce n'est pas non plus un travail du jour au lendemain : à mesure que nous découvrons des points faibles mais aussi des opportunités, nous apporterons tous les changements nécessaires.

Une formation régulière sur la diversité et l’inclusion deviendra la norme pour tous les employés. Nous le proposerons également aux indépendants et aux partenaires avec lesquels nous travaillons.

La bourse

Actuellement, Barista Hustle fournit chaque année $20 000 USD de formation à des organisations caritatives, des entreprises sociales et des entreprises. La somme a augmenté de manière organique au fil des années et le programme a connu un grand succès. Nous allons maintenant formaliser ce programme et augmenter immédiatement le montant annuel à $90 000 USD. Nous réviserons cela tous les trimestres en fonction de notre croissance.

Nous continuerons de collaborer avec des organismes caritatifs, des entreprises, des entreprises sociales et des particuliers pour distribuer cet accès éducatif. Parce que nous pensons que nos partenaires ont des connaissances spécifiques sur leur secteur ou leur espace social, chaque entité reçoit une licence de groupe et a toute discrétion quant à savoir qui reçoit les invitations.

Mais l’orientation et la portée particulières de ces partenaires sont importantes. Nous travaillons actuellement à préciser combien de bourses seront destinées à des groupes particuliers, par exemple, noirs, autochtones et personnes de couleur (BIPOC), les personnes handicapées, les personnes LGBTQIA+, les sans-abri, les sans-emploi, les jeunes défavorisés, les anciens combattants, les pays à faible PIB, les régions productrices de café et autres.

Si vous pensez que vous pourriez être un bon candidat pour ce programme ou si vous avez des idées d'autres personnes ou d'organisations qui pourraient nous aider à atteindre les personnes qui en ont besoin, veuillez remplir le formulaire de candidature sur cette page d'informations.

encadrement

Nous apportons des changements immédiats à notre processus d'inscription BH Coach. Le programme limite actuellement le nombre d'entraîneurs par ville en fonction de la population. Le premier arrivé, premier servi n'est pas le système le plus équitable, c'est pourquoi nous réservions jusqu'à présent une place supplémentaire dans chaque zone à ceux qui ne sont pas des hommes cis. Ce système de réservation a été élargi pour inclure toute personne s'identifiant comme représentant une minorité dans le monde du café dans sa région. Ce créneau supplémentaire reste ouvert quel que soit celui qui occupe le premier.

Pour tout commentaire, préoccupation ou question, veuillez nous contacter via [email protected]

Aux limites du café,
Équipe BH